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Training:  Wirksame Konzepte für die individuelle Kompetenzentwicklung in Gruppen

Sie sind auf der Suche nach

  • einer Trainerin für anspruchsvolle Zielgruppen, die psychologisch fundierte Inhalte auf lebendige und anschauliche Weise vermittelt und sich in der Trainingsmoderation flexibel auf ihre Kunden einstellt?
  • einem praxisorientierten Training, das für den Unternehmenserfolg entscheidende Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter gezielt fördert und steigert?
  • konzeptioneller Unterstützung im Rahmen Ihrer Human Resources Development- Programme?

Meine Kunden wenden sich unter anderem an mich, wenn sie…:

  • Potenzialanalysen oder Mitarbeiterbefragungen durchgeführt haben und die Umsetzung der Kompetenzförderung für bestimmte Gruppen noch unklar ist.
  • konzeptionelle Unterstützung beim Aufbau eines internen Trainerpools benötigen und ihre internen Trainer gut auf ihre Einsätze vorbereiten möchten.
  • im Rahmen ihrer Führungskräfteentwicklungsprogramme die Konzeption und Durchführung von Führungs-, Kommunikations- oder Konfliktmanagementtrainings outsourcen möchten.
  • mit der Nachhaltigkeit herkömmlicher Trainings zur Förderung von Selbstmanagement unzufrieden sind und effektivere Lösungen suchen.
  • ein Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte oder Projektleitungen ins Leben rufen wollen und jemanden suchen, der die Anforderungen an ihre Führungskräfte in ein Trainingsprogramm zu übersetzen weiß.

Vorgehen:

Ausgehend von Ihren Zielen berate ich Sie dazu, inwiefern ein Training in Ihrem Fall die beste Möglichkeit zur Kompetenzförderung darstellt und empfehle Ihnen gegebenenfalls Alternativen.

Vor der Entwicklung eines Programms erfolgt eine Analyse der relevanten Praxisanforderungen und -situationen. Darauf basierend wird ein Training erarbeitet, das den Teilnehmern eine rasche Umsetzung des Gelernten in die Praxis erlaubt.

Das fertige Konzept wird inklusive begleitender, den Transfer sichernder Maßnahmen eng mit Ihnen als Auftraggeber abgestimmt. Spielräume werden schon bei der Planung berücksichtigt, um spätere Anpassungen an die Teilnehmerbedürfnisse in Ihrem Sinne umzusetzen.

Eine kontinuierliche Evaluation des Trainings wird durch Prozessreflexionen und den Einsatz Ihrer Evaluationsinstrumente geleistet. Ein Auswertungsgespräch am Schluss rundet das Angebot ab.

Ihr Nutzen: Sie erhalten ein psychologisch fundiertes, auf Ihre Ziele und Zielgruppe genauestens zugeschnittenes Programm, das den Praxiserfolg der Teilnehmer zur Messlatte hat.